안녕하세요~
작년 임시팀장에 이어 올해 정식으로
리딩팀장을 수행할 정우현 입니다
제가 글쓰는 이유..아마 느낌이 오실꺼라 믿는데요
몇가지 알려드릴 점이 있어서 글 남기겠습니다
공지라면 공지겠네요;;
우선 첫번째로 챌린지 개막을 2주앞두고
헤르메스 리딩팀을 충원하려고 합니다.
현재까지 구성된 리딩팀 구성원들은
헤르메스 회장: 안영호
총무: 김동준
대외협력팀장: 김윤현
리딩팀장: 정우현
리딩부팀장 및 원정담당자: 김진영
콜리더: 정도운
메인탐: 김도균
서브탐: 김성겸, 이시온, 박준호
걸게 및 깃돌이: 김민우, 김지용
이렇게 구성되어 있습니다.
다만?아시다시피?리딩팀은 항상 인력난에 시달리고 있습니다...
유난히 늘어만 가는 헤르메스의 30대 시커먼 아저씨들 사이에서 (네..저도 30대입니다..)
파릇파릇 하고 존재만으로도 환해질 10~20대 젊은피를?수혈하고자 합니다.
이제 막 서포터를 시작한 친구들도?상관없구요
앞장서서 서포팅을 즐기고 싶은 친구들을?더더욱 땡큐입니다.
(혹시라도 만에하나?진심으로?여성분께서 리딩팀에 함께 하고 싶으시다면
저번시즌에도?공지드렸지만?엄청나고 특별한 혜택이 함께 할 예정입니다..
궁금하시다면 일단 가입하세요!!)?
문의사항이나 가입방법은?
reds-hermes@hanmail.net?여기로 메일을 보내주신다면
개인적으로 연락드리겠습니다.
그리고 난 온라인이 싫어서 그쪽 얼굴 보고 당당히 말해야겠습니다
라고 생각하시는 분들은 개막전때 저한테 오시면 됩니다.
만약 저를 못찾으시겠다면 콜리더인 정도운 군에게 조용히 말씀해 주시면 됩니다.
부끄러워 하지 마시고 많은 분들의 메일 혹은 뉴페이스(여성분)와의 대면을 기다리고 있겠습니다.
(저도 20살때부터 리딩팀 일을 시작해서 지금까지노예처럼 일하고 있습니다)
두번째로 가변석 설치에 따른 섹터이동입니다.
현재 시에서 추진하고 있는 경기장 내 가변석 설치에 많은 관심을 갖고 계실꺼라 생각합니다.
다만 아직 가변석을 설치하는 위치는 구단측과 조율중인것도 알고 계실 것입니다.
올시즌 헤르메스는 가변석이 설치되는 지점에서 서포팅을 하는것을 원칙으로 삼고 있습니다.
슬프지만 현재 관중동원력으로는 가변석에 내려와서 경기를 관전할 관중은 많지 않을것이라 생각합니다.
(아마 한명도 없을....)
따라서 경기장 중앙 또는 골대 뒤 (N석)에 가변석이 설치되면?그곳으로 이동하도록 하겠습니다.
가변석 설치 결과가 나오는 즉시 따로 공지를 드리도록 하겠습니다.
(섹터 이동이 잦은 점에 대해서는 죄송합니다만 리딩팀은 헤르메스의 볼 권리도 중요하다고 판단하였습니다.)
마지막으로 응원가에 대해서 말씀드리려 하는데요..
사실 작년에 리딩팀이 의욕적으로 선보였던 14시즌 응원가 및 호드리고 콜이 예상밖에 흥행 참패를 맞은 후
(콜리더인 정도운 군에 의욕이 눈에 띄게 꺾였습니다.)
리딩팀이 이번시즌을 앞두고 다음주 토요일인 화이트데이에 모여서 응원가를 녹음하려고 합니다.(예정입니다)
네..어짜피 다들 약속없을테고 여자를 만날일은 죽어도 없을테니까요...
많은 것을 바라지 않겠습니다. 우리 친구들이?여자친구 없어 목이 매이는 와중에도
응원가 녹음할 때 목아프지 말라고 음료수나 간식거리라도 챙겨주시면 감사드리겠습니다.
(네 아무도 안오시겠지만 혹시나 해서 써보는 겁니다, 만약 오신다면 함께 녹음할 수 있는 기회를 드리겠습니다.)
올해도 뚜렷한 영입으로 인한 보강은 현재 알미르 선수만?눈에 띄더군요. (다른 선수들에게는 죄송합니다만)
올시즌은 이랜드의 참가, 군발 및 창원원정등...작년보다 더욱 어려운 시즌일수도 있습니다.
이런 상황에서?선수들이?따른 팀에 기죽거나 밀리지 않도록
우리 역시 우리에 자리에서 우리가 해야 할 일을 해야 한다고 생각합니다.
그러므로 작년시즌 부터 이어져 왔던 빨간옷 입기 & 욕설, 개드립 및 심판을 자극하는 언행금지는 여전히 유효합니다.
힘드시겠지만, 어려우시겠지만 그 순간만큼은 참아주세요 나중에 경기끝나고 제 얼굴에 하세요 부탁드리겠습니다.
(진짜 하시면 녹음했다가 명예훼손 및 모욕죄로 고소하겠습니다)
오늘 공지라면 공지는 여기까지구요...
올시즌도 저를 비롯한 헤르메스 리딩팀은 죽을 힘들 다해 노력하겠습니다.
그럼 3월 21일날 뵙겠습니다.
